고용노동부 베이비부머 및 중장년 내일 찾기 지원 방안

1. 2차 베이비부머 현황

연령대

2차 베이비부머는 1964년부터 1974년 사이에 태어난 세대로, 현재 60대에 해당하는 인구 그룹입니다.

인구 통계

이 세대는 한국 경제 성장기에 태어나 노동 시장의 핵심 인력으로 활동해 왔으며, 현재는 은퇴를 앞두고 있거나 이미 은퇴한 상태입니다. 그러나 많은 이들이 경제 활동을 지속하고자 하며, 재취업이나 창업을 고려하고 있습니다.

사회적 영향

베이비부머 세대는 소비 시장과 노동 시장에 큰 영향을 미칩니다. 이들의 경제 활동 여부가 국가 경제에 중요한 변수로 작용하며, 건강 관리 및 노후 대비 정책에도 영향을 미치고 있습니다.

2. 중장년층의 희망 일자리 사례

중장년층이 선호하는 일자리

많은 중장년층은 본인의 경험과 기술을 살릴 수 있는 직종을 선호합니다. 특히 다음과 같은 직종이 중장년층에게 인기가 높습니다.

• 전문 기술직: 전기공, 냉난방설비 관리, 지게차 운전 등
• 서비스업: 상담원, 강사, 고객 서비스 등
• 자영업 및 창업: 소규모 자영업, 프랜차이즈 운영 등

고용 시장의 변화

고령화 사회로 접어들면서 중장년층을 위한 일자리 수요가 증가하고 있으며, 기업들은 숙련된 인력을 재고용하는 경향을 보이고 있습니다.

사례 연구

일부 기업에서는 중장년층의 경력을 활용하여 재고용 프로그램을 운영하고 있으며, 산업별로 특화된 재취업 지원이 이루어지고 있습니다.

3. 중장년 내일 찾기 지원 방안

정책 목표

중장년층의 재취업과 경력 전환을 지원하여 노동 시장에서의 지속적인 활동을 보장하는 것이 목표입니다.

주요 지원 프로그램

• 재취업 훈련 지원: 중장년층을 대상으로 한 직무 교육 및 재교육 과정 운영
• 일자리 연계 서비스: 고용센터를 통한 맞춤형 일자리 매칭
• 생계 지원: 저소득층 중장년을 위한 생계비 지원

예상 효과

이러한 정책은 중장년층의 경제적 자립을 돕고, 노동 시장의 인력 부족 문제를 해결하는 데 기여할 것입니다.

4. 유망 자격형 지원 방안

유망 자격형 개요

중장년층의 재취업을 촉진하기 위해 유망 자격증을 취득할 수 있도록 지원하는 방안입니다.

훈련 확대 및 주요 자격증

정부 및 민간 기관을 통해 다음과 같은 자격증 취득을 지원합니다.

• 지게차운전원: 17,000여 개 일자리 수요
• 전기공: 8,000여 개 일자리 수요
• 안전관리자: 5,000여 개 일자리 수요
• 냉난방설비 설치·관리: 1,300여 개 일자리 수요

훈련 기관 및 지원

폴리텍 대학 및 국가 기간·전략 산업 훈련 기관과 협력하여 재취업 훈련을 확대할 예정입니다.

5. 경력전환형 지원 방안

경력전환형 개요

기존 경력을 활용하여 새로운 직무로 전환할 수 있도록 지원하는 프로그램입니다.

주요 지원 프로그램

• 채용예정훈련: IT 및 서비스 분야에서 채용을 보장하는 훈련 제공
• 지역 대학과의 협력: 맞춤형 훈련을 통해 기업 연계 지원
• 일자리 발굴: 3년간 6천 개의 일자리 창출 목표

6. 경력이음형 지원 방안

경력이음형 개요

기업이 퇴직 인력을 재고용하거나 새로운 역할을 부여하는 방식으로 고령층의 경력을 유지할 수 있도록 지원하는 방안입니다.

주요 사례 연구

• 금융업: 퇴직한 금융 전문가를 컨설팅 및 교육직으로 재고용
• 교육업: 교수 및 강사로 퇴직 인력을 재활용

정책 지원

• 사업주 훈련비 지원 및 인턴 인건비 지원
• 산업 협회 주도 모델 추진 (예: 조선업 등 인력 노령화 산업 지원)

7. 세부 추진계획

추진과제별 세부 내용

1. 유망 자격형 추진과제
   • 유망 자격증 수요 발굴 및 훈련 확대
   • 생계 지원 강화 및 일경험 지원 확대
2. 경력전환형 추진과제
   • 지역 맞춤형 채용예정훈련 시행
   • 중장년 적합 일자리 조사 및 사례 공유
3. 경력이음형 추진과제
   • 기업 공동훈련 시범사업 운영
   • 다양한 일자리 모델 컨설팅 지원
   • 협약기업 인턴비 지원

예산 및 실행 기관

각 추진 과제에 대해 정부 예산이 배정되며, 주요 실행 기관으로는 고용노동부, 폴리텍 대학, 산업협회 등이 포함됩니다.

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결론

베이비부머 및 중장년층의 일자리 문제는 단순한 취업 지원을 넘어 장기적인 경제 구조 변화와 연계된 중요한 과제입니다. 정부와 기업, 교육 기관이 협력하여 실질적인 재취업 및 경력 전환을 지원할 때, 중장년층의 경제적 안정과 사회적 기여가 지속될 수 있습니다.